טיפים
  • מה הלקוחות שלנו מספרים!

    גדלנו מאוד במחזור מאז שאנחנו עם סורוצקי.

    לא! תמצאו! יועצים! עסקיים! יותר! טובים!!!

    מובן!?

    תומר ושלומי, שיטה – עץ בידיים טובות

  • מה הלקוחות שלנו מספרים?

    בעזרתכם העלתי את כמות הפניות.
    אנחנו מוצפים.

    דניאל כהן, מנכ"ל חברת  A-Point מערכות

  • מה הלקוחות שלנו מספרים?

    מאז שאתם איתנו המצב במפעל
    הרבה יותר טוב.
    אתם עושים עבודה טובה
    וזה אדיר מבחינתי!

    אריק אלבז, מנכ"ל חברת  זדקה ארונות

אבחון כוח אדם ע"י מבדקי גיוס עובדים

גיוס עובדים יכול להפוך לתהליך ארוך ומתיש, אבל מי שיודע כיצד לגשת לתהליך כמו גיוס עובדים, יכול להתגבר על הסינון הראשוני ולגרום למבדקי גיוס עובדים פשוטים לעשות את העבודה בשבילו.

 

מבדקי גיוס עובדים

 

כיום יש פתרון ממש פשוט עבור גיוס עובדים.

בראיונות, נוכל להיתקל באדם שממש "שיחק אותה", ועשה רושם מעולה. 

אך מה מסתתר מאחורי הבן-אדם? את זה עסקים וחברות מגלים רק אחרי 3 חודשים +-, וחבל.

כיום, ב-2016 המפותחת, אפשר לחסוך גם את התהליך המיותר הזה.

קיים ברשותנו מבדק אישיות בעל 200 שאלות המודד את הפרמטרים הבאים:

סדר וארגון  רמת תקשורת  רמת אחריות  יציבות בעבודה 
מצב ריגשי  ביקורתיות  ודאות אכפתיות

ועוד…

מבדקי גיוס עובדים מודדים את הצדדים החזקים והחלשים של המועמד.

התוצאות נמדדות על גרף כשכל תכונה מקבלת ציונים (רצוי- נורמלי- לא רצוי) מ- 100+ ל- 100-

אנו ממליצים מידי פעם לתת את השאלון אפילו לעובדים הקיימים כדי  "להעיר אותם משנתם".

חשוב לדעת טרם יצירת קשר:

  • הוזלנו עלויות כדי שזה יהיה אפשרי לכל חברה באשר היא.
  • בראיון השני המראיין יושב עם הגרף ושואל שאלות מדויקות יותר המבוססות על מסקנות המבחן.
  • המבדק חוסך הכשרה לא מתאימה ובזבוז משאבי העסק.
  • זהו שאלון מהיר שאת תוצאותיו ניתן לקבל תוך ימים ספורים.
  • סטטיסטית, השאלון חוסך כסף רב וזמן יקר.

מתאים לך? מעוניין לגייס עובדים בצורה יעילה יותר?

צור קשר בטלפון 08-6551556 או מלא את הטופס שבתחתית העמוד:

 

נשמח לשמוע מכם! סורוצקי ייעוץ עסקי