אבחון כוח אדם ע"י מבדקי גיוס עובדים

אבחון כוח אדם ע"י מבדקי גיוס עובדים

גיוס עובדים יכול להפוך לתהליך ארוך ומתיש, אבל מי שיודע כיצד לגשת לתהליך כמו גיוס עובדים, יכול להתגבר על הסינון הראשוני ולגרום למבדקי גיוס עובדים פשוטים לעשות את העבודה בשבילו.

כיום יש פתרון ממש פשוט עבור גיוס עובדים.

בראיונות, נוכל להיתקל באדם שממש "שיחק אותה", ועשה רושם מעולה.

אך מה מסתתר מאחורי הבן-אדם? את זה עסקים וחברות מגלים רק אחרי 3 חודשים +-, וחבל.

כיום, ב-2016 המפותחת, אפשר לחסוך גם את התהליך המיותר הזה.

קיים ברשותנו מבדק אישיות בעל 200 שאלות המודד את הפרמטרים הבאים:

סדר וארגון רמת תקשורת רמת אחריות יציבות בעבודה
מצב ריגשי ביקורתיות ודאותאכפתיות

ועוד…

מבדקי גיוס עובדים מודדים את הצדדים החזקים והחלשים של המועמד.

התוצאות נמדדות על גרף כשכל תכונה מקבלת ציונים (רצוי- נורמלי- לא רצוי) מ- 100+ ל- 100-

אנו ממליצים מידי פעם לתת את השאלון אפילו לעובדים הקיימים כדי  "להעיר אותם משנתם".

חשוב לדעת טרם יצירת קשר:

  • הוזלנו עלויות כדי שזה יהיה אפשרי לכל חברה באשר היא.
  • בראיון השני המראיין יושב עם הגרף ושואל שאלות מדויקות יותר המבוססות על מסקנות המבחן.
  • המבדק חוסך הכשרה לא מתאימה ובזבוז משאבי העסק.
  • זהו שאלון מהיר שאת תוצאותיו ניתן לקבל תוך ימים ספורים.
  • סטטיסטית, השאלון חוסך כסף רב וזמן יקר.

מתאים לך? מעוניין לגייס עובדים בצורה יעילה יותר?

מלא את הטופס שבתחתית העמוד:

נשמח לשמוע מכם! סורוצקי ייעוץ עסקי

מאמרים נוספים בנושא

שיפור מערך מכירות בעסק
שיפור מערך מכירות בעסק

ראה עוד
ניהול נכון של תזרים מזומנים בעסקים
ניהול נכון של תזרים מזומנים בעסקים

ראה עוד
ליווי עסקי לעסק קיים
ליווי עסקי לעסק קיים

ראה עוד
WhatsApp
היי זאת נטע :-)
יש לך צורך בייעוץ עסקי או שיווקי?